Minggu, 15 Januari 2017

Penulis Artikel Murah - Motivasi intrinsik di Tempat Kerja: Gedung Energi dan Komitmen

Ulasan Buku ini adalah bagian dari seri yang mencakup topik Motivasi. Resmi SelfGrowth.com Panduan Motivasi adalah Keith Penulis Artikel Murah A. Shaw. Motivasi mengacu pada inisiasi, arah, intensitas dan ketekunan perilaku yang menunjukkan keinginan dan kemauan untuk melakukan sesuatu.

Motivasi intrinsik di Tempat Kerja: Gedung Energi dan Komitmen adalah sumber daya berharga untuk orang yang tertarik dalam motivasi, dan Penulis Artikel Murah ersedia melalui Amazon.com dan Barnes & Noble.


Penulis Artikel Murah Terbaik 

gaya manajemen dari masa lalu sering didasarkan pada model birokrasi memerlukan kepatuhan dari para pekerja. Hari ini, banyak karyawan harus "bekerja cerdas" dan membuat keputusan sendiri. Ini berarti bahwa model motivasi baru harus bergantung pada motivasi "intrinsik", berdasarkan imbalan psikologis pekerja dapatkan dari pekerjaan itu sendiri. Dalam buku yang komprehensif dan dapat diakses Penulis Artikel Murah ini, Thomas menjelaskan modelnya baru untuk pemberdayaan psikologis, berdasarkan empat penghargaan yang mendorong pengelolaan diri: rasa kebermaknaan, rasa pilihan, rasa kompetensi atau kualitas, dan rasa kemajuan. Dia menguraikan bagaimana manajer dapat mengidentifikasi area kepuasan yang rendah bagi pekerja dan mengatur imbalan untuk reenergize mereka. Jasa Penulis Artikel 

Apa yang memotivasi orang untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka dalam setiap usaha yang mereka lakukan? teori dan praktek manajemen secara Penulis Artikel Murah tradisional berfokus pada unsur-unsur yang Kenneth Thomas panggilan & lsquo; motivator ekstrinsik & rsquo ;: membayar, manfaat, status, bonus, komisi, program pensiun, anggaran biaya, dan sejenisnya. 

Sementara ini adalah motivator yang kuat, terutama dalam situasi pekerjaan perintah / kontrol di mana para pekerja memiliki sedikit atau tidak ada suara dalam bagaimana pekerjaan dikelola, dengan sendirinya mereka tidak lagi cukup. Penulis Artikel Murah Di hari ini & rsquo; s organisasi, di mana manajer mengharapkan pekerja dan tim untuk mengelola sendiri pekerjaan mereka, imbalan intrinsik sangat penting.

Buku terobosan ini memberikan pengobatan komprehensif pertama dari motivasi intrinsik di tempat kerja & mdash; imbalan pekerja psikologis mendapatkan langsung dari pekerjaan itu sendiri & mdash; menawarkan saran yang jelas tentang bagaimana perusahaan dapat memanfaatkan kekuatan yang luar biasa untuk mengembangkan Penulis Artikel Murah lebih berkomitmen, tenaga kerja mandiri mengelola. 

Ditulis dalam menarik, gaya diakses dan didasarkan pada penelitian akademis yang solid, buku ini memberikan kerangka diagnostik untuk mengatasi masalah motivasi intrinsik dan cara penting untuk membangun itu. Thomas menjelaskan empat penghargaan intrinsik yang diperlukan untuk memberi energi saat ini & rsquo; s karyawan:

& Bull; Rasa tujuan atau kebermaknaan & bull; Kemampuan untuk memilih bagaimana tugas dilakukan & bull; Rasa kompetensi dari melakukan aktivitas Penulis Artikel Murah kerja dengan baik, dan & bull; Rasa kemajuan.

Thomas menawarkan informasi rinci tentang penghargaan ini, bersama-sama dengan para pemimpin blok bangunan dan pekerja dapat digunakan untuk Penulis Artikel Murah membuat mereka. Akhirnya, ia merinci implikasi praktis bagi para eksekutif, manajer, dan karyawan sendiri. Motivasi intrinsik at Work membuat kontribusi besar untuk topik motivasi kerja & mdash. 

yang didasarkan pada pemahaman yang tajam dari perubahan kebutuhan dari hari ini & rsquo; s tempat kerja dan keterbatasan model motivasi lainnya. Paradigma dan praktis pendekatan buku jalur yang putus ini memberikan akan membantu Penulis Artikel Murah para pemimpin bisnis membangun motivasi di setiap tingkat organisasi mereka.

tentang Penulis
Kenneth W. Thomas, Ph.D., adalah seorang profesor manajemen di Naval Postgraduate School di Monterey, California. Dia juga menjabat di fakultas Penulis Artikel Murah manajemen di UCLA, Universitas Temple, dan University of Pittsburgh, di mana ia adalah direktur program doktor. Ia dikenal secara internasional untuk penelitian dan pelatihan bahan nya pada manajemen konflik. Dia adalah penulis beberapa instrumen pelatihan, termasuk laris Thomas-Kilmann Konflik mode Instrument, dan ditampilkan dalam video pelatihan pemenang hadiah Berurusan dengan konflik.

Tidak ada komentar:

Poskan Komentar